Adalet Bakanlığı, kamu personeli alım sürecine yönelik önemli değişiklikleri içeren bir yönetmelik düzenlemesini yürürlüğe koydu. "Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", 31 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Söz konusu değişiklikle birlikte, memur alımında uygulanan 35 yaş sınırı kaldırıldı. Böylece artık daha geniş bir yaş aralığına sahip vatandaşların da bakanlık bünyesinde görev alma şansı doğdu.
Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, düzenlemenin ardından yaptığı açıklamada, değişikliğin temel amacının adalet teşkilatının insan kaynağını daha adil, şeffaf ve çağın gereklerine uygun hale getirmek olduğunu vurguladı. Bakan Tunç, memuriyet için yaş kriterinde “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu”ndaki hükümlerin esas alınacağını belirterek, yeni sistemin hem gençler hem de daha ileri yaşta kamuya hizmet etmek isteyen adaylar için önemli bir fırsat sunduğunu dile getirdi.
Bununla birlikte koruma ve güvenlik görevlisi alımlarında da uygulanan 30 yaş sınırı kaldırıldı. Bu değişiklikle birlikte güvenlik hizmetlerinde görev almak isteyen daha geniş bir aday kitlesine imkan tanındı.
Yönetmelik değişikliğiyle getirilen bir diğer önemli yenilik ise zabıt katibi, mübaşir, cezaevi katibi ile infaz ve koruma memuru kadroları için kontenjanlı öncelik hakkı oldu. Buna göre, bu kadrolara başvuracak olan adaylarda ilgili alanlardan mezun olanlara öncelik tanınacak. Böylece mesleki yeterliliğe sahip kişilerin görev alma şansı artırılmış olacak.
Ayrıca, farklı eğitim düzeylerinden KPSS puanlarının birbirinden bağımsız olarak değerlendirileceği belirtildi. Yani lise, ön lisans ve lisans mezunlarının sınav puanları kendi düzeylerinde ele alınacak; puanlar arası karşılaştırma yapılmayacak. Bu uygulama, farklı eğitim seviyelerinden gelen adaylar arasındaki adaletsizlik algısını ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Zorunlu atamaya tabi kadrolarda daha önce yönetmelikte yer almasına rağmen uygulanmayan rotasyon hükümleri ise tamamen yürürlükten kaldırıldı. Yeni düzenleme ile birlikte, personele isteğe bağlı yer değişikliği hakkı da tanındı. Bakanlık, yer değişikliği taleplerinin yılda en az bir kez alınacağını ve bu sürecin daha sistematik bir yapıya kavuşacağını duyurdu.
Yılmaz Tunç, açıklamasının devamında, "Adalet teşkilatımızın dinamik, liyakatli ve motivasyonu yüksek bir kadro yapısına kavuşması için bu adımlar büyük önem taşıyor. Yeni düzenlemeyle hem hizmet kalitesi artacak hem de vatandaşlarımız daha kapsayıcı bir kamu personel sistemiyle karşılaşacak" ifadelerine yer verdi.
Kamuoyunda geniş yankı uyandıran bu değişikliklerin, özellikle yaş nedeniyle memuriyet hayallerini erteleyen binlerce vatandaş için umut ışığı olması bekleniyor. Adalet Bakanlığı'nın bu adımı, kamu hizmetinde fırsat eşitliği ve liyakat esasının güçlendirilmesi yönünde atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
