Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, yarım zamanlı çalışma yönetmeliğini kurum genelinde uygulamaya koydu. Yönetmelikte belirtilen kısıtlamalar haricinde herhangi bir unvan ayrımı yapmadan, tüm personelin bu haktan yararlanmasına imkan tanındı.
18 Temmuz 2025’te Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” doğrultusunda, Bakanlık kurumsal uygulama esaslarını belirledi ve tüm birimlerine resmi yazı gönderdi.
Yönetmelik Kimleri Kapsıyor?
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında çalışan memurları kapsıyor. Ancak bazı istisnalar var:
· Şube müdürü ve üstü yönetici unvanlarında görev yapanlar
· Yurt dışı teşkilatında görevli personel
· Bu kadrolarda vekaleten veya tedviren görev yapanlar
Bu unvanlar dışındaki tüm personel, yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Yarım Zamanlı Çalışma Başvurusu Nasıl Yapılacak?
Bakanlık uygulama esaslarını da netleştirdi:
· Yarım zamanlı çalışmak isteyen personel, çalışmaya başlamak istediği tarihten en az 30 gün önce başvuru yapacak.
· Başvurular, merkezde hizmet birimlerine; taşrada ise il müdürlüklerine yapılacak.
· Talep formu doldurularak 15 gün içinde Personel Genel Müdürlüğü’ne iletilecek.
· Çalışma gün ve saatleri, hizmet ihtiyacı ve personelin talebi doğrultusunda yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenebilecek.
Kurumsal Uygulamada Tam Kapsayıcılık
Bakanlık, sadece yönetmelikte açıkça belirtilen istisnaları dikkate alarak, tüm diğer personelin yarım zamanlı çalışmasına olanak tanıdı. Bu yönüyle uygulamanın, kamu kurumlarında örnek teşkil etmesi bekleniyor.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, personelin doğum ya da evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışarak hem ailesine hem de kamu görevine katkı sunabilmesine olanak sağlayan bu düzenlemeyle çalışma hayatına esneklik kazandırmayı hedefliyor.