Isparta Çalışma ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından hazırlanan İşgücü Piyasa Araştırması 2024–2025 sonuçlarına göre, ilde 20 ve daha fazla çalışanı olan 160 işyerinin yaklaşık %38’i eleman temin etmekte güçlük çekiyor. Bu, işverenlerin nitelikli işgücü bulmada önemli yapısal sorunlarla karşılaştığını ortaya koyuyor.
Raporda öne çıkan temel bulgular şöyle:
-
İmalat sektörü, en fazla eleman sıkıntısı çeken sektör olarak belirlendi.
-
Onu inşaat, toptan ve perakende ticaret, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme ile bilimsel ve teknik faaliyetler izliyor.
-
Eleman temininde en yaygın neden, gerekli mesleki beceri ve yetkinliğe sahip işgücünün bulunamaması olarak kaydedildi. İkinci sırada ise ilgili mesleğe yeterli başvuru yapılmaması geliyor.
Neden İşgücü Bulmak Zorlaşıyor?
Türkiye genelinde işgücü piyasası da benzer paralel sorunlarla karşı karşıya:
-
Firmaların yaklaşık %20’si açık pozisyonları doldurmakta zorlandığını bildiriyor; en önemli gerekçe uygun beceriye sahip aday eksikliği.
-
Ülke genelinde özellikle nitelikli teknik personel, üretim işçileri ve ara elemanlar piyasada ciddi açıklarla karşılaşıyor.
Bu durum, eğitim-iş piyasası eşleşmesindeki sorunlar ile birlikte, yerel ekonomik aktörlerin daha etkili mesleki eğitim, staj ve sertifika modellerini teşvik etmesini gerektiriyor.
Isparta’da Temininde En Zor Meslekler
Raporda temin güçlüğü yaşayan meslekler, işverenlerin verdiği yanıtlar temel alınarak sıralandı:
-
Beton ve betonarme kalıpçısı
-
İnşaat demircisi
-
Kaynakçı
-
Sıvacı
-
Gazaltı (MIG-MAG) kaynakçısı
-
Tır-çekici şoförü
-
İnşaat mühendisi
-
Pazarlamacı
-
Katrak makinesi operatörü (mermer sektörü)
-
İş makineleri operatörü
Bu mesleklerde eleman bulma güçlüğü, hem nitelikli teknik bilgi eksikliğinden hem de yeterli başvuru sayısının düşük olmasından kaynaklanıyor.
Sektörel Öne Çıkan Zorluklar
-
İmalat sektörü: Özellikle kalifiye işçilerin bulunmasında en büyük sıkıntı yaşanan sektör olarak öne çıktı.
-
İnşaat sektörü: Betonarme, demirci ve sıvacı gibi mesleklerde büyük açık var.
-
Ticaret ve hizmet: Pazarlamacı ve müşteri odaklı pozisyonlarda başvuru sayısının yetersizliği dikkat çekiyor.
Uzun Vadeli Etkiler
Isparta’daki bu açıklar, yerel istihdam dinamikleri ve üretim kapasitesi üzerinde belirleyici rol oynuyor. Nitelikli işgücü eksikliği, hem sektörlerin büyüme potansiyelini sınırlıyor hem de eğitim-istihdam uyumunu merkezine alan yeni stratejiler geliştirilmesini zorunlu kılıyor.
Uzmanlar, mesleki eğitimi artırma, sertifikasyon programlarını genişletme ve iş-okul ortaklıklarını güçlendirme gibi adımların kısa vadede çözüm sağlayabileceğini belirtiyor.
Bu haber, Isparta’daki 2024–2025 dönemine ait resmi İŞKUR işgücü piyasası araştırması ve ulusal işgücü istatistikleri temel alınarak güncel ve güvenilir verilere göre hazırlanmıştır.