2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamuda “esnek çalışma modelleri”nin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmaları başlatılacak. Düzenleme, Türkiye genelinde 5 milyondan fazla kamu çalışanını kapsayacak.
Programda, kamu kurumlarında çalışma verimliliğini artırmak ve değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlamak amacıyla kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi esnek modellerin yasal zemine oturtulacağı belirtildi. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda ilgili kurum ve kuruluşlarla birlikte kapsamlı bir mevzuat çalışması yürütülecek.
Yeni düzenlemeyle esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor. Kısmi süreli, evden ve hibrit çalışma modellerinin sosyal güvenlik uygulamalarıyla entegre edilmesi için teknik ve hukuki düzenlemeler yapılacak.
Programda ayrıca, kamu çalışanlarının görevde yükselme süreçlerinde liyakat ilkesinin güçlendirileceği vurgulandı. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları gözden geçirilecek, seçme yöntemlerinde işin niteliğine uygun teknik değerlendirme kriterleri esas alınacak.
Kamu insan kaynakları yönetiminde etkinliği artırmak amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) de hayata geçirilecek. Bu sistemle, kamu personeline ilişkin tüm istihdam verileri merkezi bir veri tabanında toplanacak ve analiz edilecek. Personel hareketleri ve istihdam politikaları karar destek sistemleri üzerinden izlenebilecek ve raporlanabilecek.
Programın genel hedefi, dijital dönüşümle birlikte değişen iş yapış biçimlerine uyumlu, verimliliği yüksek bir kamu çalışma kültürü oluşturmak. Esnek çalışma modelleri sayesinde hem kamu hizmetlerinde etkinliğin artırılması hem de çalışanların iş-yaşam dengelerinin korunması amaçlanıyor.
