ISPARTA (KFK Ajans) - İşten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlere ilişkin ücretlerini talep edebilmeleri için zamanaşımı süresine dikkat etmeleri gerekiyor. Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçerli olduğuna ve bu sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığına hükmetti. İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresi, geçmişte farklı dönemlerde farklı uygulamalara konu oldu.
2012-2017 yılları arasında 10 yıl olarak uygulanan süre, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıla indirildi. Yargıtay 22.
Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesinin 2020 yılında birleşmesinin ardından konu yeniden değerlendirildi. Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresinin esas alınması gerektiğine karar verdi.
11 Yıllık Çalışmanın İzin Ücreti Davaya Konu Oldu
Yargıtay'ın kararına konu olan olayda, 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan bir işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamayan işçinin vefat etmesinin ardından yakınları, işverene karşı İş Mahkemesi'nde alacak davası açtı.
Davacılar, işçinin yurt dışındaki şantiyelerde çalıştığını ve haftanın 7 günü mesai yaptığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti. İş Mahkemesi, dosyadaki kayıtları inceleyerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Mahkeme ayrıca işçinin çalışma süresi boyunca toplam 110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığını belirtti. İşverenin, izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamaması üzerine yıllık izin ücreti alacağının ödenmesine karar verildi.
Yargıtay'dan 5 Yıl Vurgusu
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi ise yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle kararı bozdu. Yargıtay kararında, yıllık ücretli izin alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu ve bu sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığı vurgulandı.
Karara konu olayda iş sözleşmesi 4 Aralık 2013 tarihinde sona ererken dava 24 Ekim 2019 tarihinde açıldı. Yargıtay, davalı işverenin süresinde zamanaşımı itirazında bulunduğuna dikkat çekerek yıllık izin ücreti talebinin zamanaşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Karar, işten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlere ilişkin ücret taleplerinde zamanaşımı süresinin ve dava tarihinin önemini bir kez daha ortaya koydu.
