ISPARTA (KFK Ajans) - 4 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemelerin ardından birçok işveren ve çalışan, iş yerlerinde kullanılan parmak iziyle personel devam kontrol sistemlerinin (PDKS) durumunu araştırmaya başladı.
Resmî Gazete'de yer alan düzenlemeler incelendiğinde, iş yerlerinde kullanılan parmak izi sistemlerini doğrudan yasaklayan veya kullanımını sona erdiren herhangi bir hükmün bulunmadığı görüldü.
Yeni Bir Yasak Yok
Uzmanlar, parmak izi verilerinin biyometrik veri kapsamında değerlendirildiğini ve bu nedenle kullanımında Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) hükümlerine uyulmasının önem taşıdığını belirtiyor.
KVKK Hükümleri Geçerli
Mevcut uygulamada işverenlerin;
- Çalışanları biyometrik veri işleme konusunda aydınlatması,
- Verilerin güvenli şekilde saklanmasını sağlaması,
- Veri işleme süreçlerini KVKK hükümlerine uygun yürütmesi,
gerekiyor.
Kullanım Devam Edecek, Alternatifler Gündemde
Mevzuatta yapılan son değişiklikler incelendiğinde, personel giriş-çıkış takibinde kullanılan parmak izi sistemlerinin kullanımına yönelik yeni bir yasak veya kaldırma kararı bulunmuyor. İşverenler, gerekli hukuki ve teknik tedbirleri almak kaydıyla mevcut sistemleri kullanmaya devam edebiliyor.
Öte yandan uzmanlar, biyometrik veri kullanımına ilişkin yükümlülüklerin artması nedeniyle işletmelerin alternatif personel takip sistemlerine yönelmeye başladığını belirtiyor. Son dönemde QR kodlu giriş-çıkış, mobil uygulama üzerinden konum doğrulamalı yoklama ve kartlı geçiş sistemleri daha fazla tercih ediliyor.
Bu yöntemler, çalışanların biyometrik verilerinin işlenmesini gerektirmediği için veri güvenliği ve KVKK uyumluluğu açısından işletmelere ek kolaylık sağlayabiliyor. Özellikle uzaktan çalışan, saha personeli bulunan veya çok şubeli işletmelerde dijital doğrulama sistemlerinin yaygınlaşmaya başladığı ifade ediliyor.