MOBBİNG NEDİR?
Mobbing, bir çalışanın iş yerinde kasıtlı ve sürekli olarak psikolojik baskıya, dışlanmaya veya aşağılanmaya maruz bırakılması anlamına gelir. Bu tür davranışlar, yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, bazen çalışma arkadaşları veya ast çalışanlar tarafından da uygulanabilir. Mobbingin temel amacı, kişiyi yıldırmak, mesleki saygınlığını zedelemek ve hatta istifa etmesini sağlamaktır. Bu davranış biçimi hem bireysel hem de kurumsal açıdan ciddi sorunlara yol açabilir ve yasal olarak da yaptırıma tabidir.
MOBBİNG ÖRNEKLERİ NELERDİR?
Mobbing farklı şekillerde ortaya çıkabilir. İşte iş yerlerinde sık karşılaşılan bazı mobbing örnekleri:
-
Kişiye sürekli bağırılması, küçümsenmesi veya aşağılanması
-
Başarılarının görmezden gelinmesi, övgüden yoksun bırakılması
-
Asılsız dedikodularla kişinin itibarının zedelenmesi
-
Toplantı, bilgilendirme ya da sosyal etkinliklerden dışlanması
-
Kasıtlı olarak hataya sürükleyecek görevlerin verilmesi
-
Kişisel eşyaların alay konusu edilmesi veya özel hayatına dair ima ve yorumlar yapılması
-
Sık sık görev yerinin değiştirilmesi veya pasif pozisyonda bırakılması
Bu tür davranışlar tek başına değil, süreklilik gösterdiği ve sistematik hale geldiği takdirde mobbing kapsamında değerlendirilir.
MOBBİNG YAŞANDIĞI NASIL ANLAŞILIR?
Mobbinge maruz kalan kişilerde hem psikolojik hem de fiziksel bazı belirtiler ortaya çıkabilir. Bu belirtiler arasında şunlar öne çıkar:
-
İş ortamında sürekli bir huzursuzluk hissi
-
Özgüven kaybı ve verimlilikte düşüş
-
Uykusuzluk, baş ağrısı, mide rahatsızlıkları gibi stresle bağlantılı sağlık sorunları
-
Sosyal ilişkilerde gerileme ve içe kapanma eğilimi
-
İşe gitme konusunda isteksizlik, sık sık rapor alma
-
İşverene ya da yöneticilere karşı güvensizlik ve öfke duygusu
Bu sinyaller uzun vadede hem bireyin ruhsal-fiziksel sağlığını hem de kurum içindeki işleyişi olumsuz etkiler. Mobbing yaşadığını düşünen kişilerin yaşadıkları süreci belgelemeleri ve İnsan Kaynakları ya da ilgili hukuki makamlara başvurmaları önemlidir.
