YURTTAN (KFK Ajans) - Türkiye'de emeklilik planlamasında sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaş şartları belirleyici olmaya devam ediyor. Çalışanlar bir yandan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında emeklilik için primlerini tamamlarken, diğer yandan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) üzerinden ikinci bir emeklilik geliri oluşturabiliyor.
SGK Emeklilik Şartları Nasıl Değişiyor?
Sigorta başlangıç tarihi 1999 ile 2008 yılları arasında olan SSK'lı çalışanlarda 7 bin gün prim ödeme şartı aranıyor. Yaş şartı ise kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor. 2008 yılı ve sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanlarda ise SSK kapsamında gerekli prim gün sayısı 7 bin 200 güne yükseliyor. Yaş şartı kademeli olarak artırılarak erkeklerde 61 yaşa kadar çıkabiliyor. Bağ-Kur kapsamında emekli olmak isteyenlerde ise kadın ve erkekler için 9 bin gün prim ödeme şartı uygulanıyor.
BES İle İkinci Emeklilik İmkanı
SGK kapsamında emeklilik için gerekli şartları tamamlamaya çalışan kişiler, aynı zamanda BES'e dahil olarak uzun vadeli birikim yapabiliyor. Böylece SGK'dan alınacak emekli aylığının yanında BES üzerinden ek bir gelir elde etmek mümkün hale geliyor. Önümüzdeki dönemde hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) de benzer şekilde çalışanlara emeklilik döneminde ek gelir sağlaması bekleniyor. SGK'dan emekli olmuş veya çalışmaya devam eden kişiler de BES'e katılarak ikinci bir emeklilik için birikim oluşturabiliyor.
BES'te Emeklilik İçin 10 Yıl ve 56 Yaş Şartı
BES kapsamında emeklilik hakkı kazanabilmek için sistemde en az 10 yıl kalmak ve 56 yaşını doldurmak gerekiyor. Örneğin 2000 yılında SGK'ya giriş yapan bir erkek çalışan, SGK kapsamında 7 bin gün prim ve 60 yaş şartına tabi olurken, aynı dönemde BES'e de başlaması halinde sistemde 10 yılını doldurup 56 yaşını tamamladığında BES'ten emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bu durumda katılımcı, SGK'dan daha erken bir tarihte BES üzerinden emeklilik hakkı kazanabiliyor.
Katkı Payı ve Devlet Desteği Detayları
BES'in önemli özelliklerinden biri de katkı payının katılımcının bütçesine göre belirlenebilmesi. Aylık ödenecek tutar kişinin tercihine göre belirlenirken, ilerleyen dönemlerde katkı payı artırılabiliyor. Sisteme yapılan katkı paylarına devlet katkısı da ekleniyor. Aylık 1.000 lira ödeme yapan bir katılımcının hesabına 200 lira devlet katkısı aktarılıyor. Emeklilik hakkı kazanıldığında biriken para ve devlet katkısı toplu olarak alınabileceği gibi, belirli bir süre boyunca düzenli maaş şeklinde de değerlendirilebiliyor.
Muhabir: HABER MERKEZİ | Kaynak: HABER MERKEZİ
