YURTTAN (KFK Ajans) - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde değişikliğe gitti. 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, hibrit çalışanların iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesinin önü açıldı.
UZAKTAN ÇALIŞMADA YENİ DÜZENLEME
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir hüküm eklendi. Buna göre iş görme borcunun bir kısmı iş yerinde, bir kısmı ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek.
ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Yeni düzenlemeye göre, hem iş yerinde hem de uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı durumlarda, çalışanın hangi günlerde iş yerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve günlük çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Yönetmeliğe eklenen hükümde, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilebileceği belirtildi.
ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMDE
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de daha önce yaptığı açıklamalarda çalışma hayatında esnek çalışma modellerine ilişkin değerlendirmelerde bulunmuştu. Şimşek, özellikle genç nüfusa yönelik programlar kapsamında daha esnek çalışma modellerinin Türkiye'nin menfaatine olduğunu ifade etmişti.
